UPS Vs OPS: कैलकुलेशन, न्यूनतम पेंशन राशि, एकमुश्त भुगतान, जानें- इन दोनों स्कीम्स में क्या है अंतर? | Explained

सरकारी घोषणा के मुताबिक, सेवारत कर्मचारियों के मामले में औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के आधार पर महंगाई राहत UPS में दी जाएगी.

केंद्र सरकार ने सरकारी कर्मचारियों के लिए एक नई पेंशन स्कीम की घोषणा की है जिसे यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) कहा जाएगा. UPS एक तय राशि पेंशन के तौर पर प्रदान करेगा, जिसका बेनिफिट 23 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को मिलेगा. राज्य सरकार के पास भी अपने कर्मचारियों के लिए UPS चुनने का ऑप्शन है.

सरकार ने राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) से कम कोष और कम रिटर्न और पुरानी पेंशन स्कीम (OPS) को वापस लेने के बारे में कर्मचारियों की नाराजगी के कारण UPS की घोषणा की है.

सरकार द्वारा घोषित UPS में OPS से कुछ महत्वपूर्ण अंतर हैं.

पेंशन की कैलकुलेशन का आधार

UPS और OPS दोनों ही सरकारी कर्मचारियों को तय पेंशन प्रदान करते हैं. हालांकि, पेंशन की गणना करने के तरीके में दोनों स्कीम्स के बीच अंतर है. OPS के तहत, सुनिश्चित पेंशन अंतिम आहरित मूल वेतन + महंगाई भत्ता (DA) के 50% पर तय की गई थी. UPS के तहत, सुनिश्चित पेंशन रिटायरमेंट से पहले पिछले 12 महीनों के औसत मूल वेतन + डीए के बराबर होगी. इसका मतलब यह है कि सरकारी कर्मचारियों को रिटायरमेंट के समय पिछले 12 महीनों के वेतन + डीए के औसत का 50% मिलेगा. अगर किसी कर्मचारी को सरकार के साथ अपने कार्यकाल के आखिरी कुछ महीनों के लिए उच्च वेतनमान में पदोन्नत किया जाता है, तो उसे अंतिम वेतन का 50% नहीं मिलेगा, बल्कि थोड़ी कम राशि मिलेगी क्योंकि यह पिछले 12 महीनों के औसत का 50% होगा.

कर्मचारियों को UPS में योगदान देना होगा

UPS के तहत, एक कर्मचारी को पेंशन फंड में योगदान देना आवश्यक है. यह राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) में एक कर्मचारी के योगदान के समान है. टाइम्स ऑफ इंडिया की एक रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारियों को अपने मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 10% UPS में योगदान करना चाहिए. सरकार भी UPS में योगदान देगी, जो 14% (वर्तमान में NPS में योगदान) से बढ़कर 18.5% हो जाएगा. NPS के तहत, सरकार वर्तमान में 14% का योगदान देती है, जबकि कर्मचारी NPS में 10% का योगदान देते हैं. OPS के तहत, कर्मचारी योगदान नहीं करते थे. मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, इसके कारण, पुरानी पेंशन स्कीम लंबे समय में वित्तीय रूप से अस्थिर थी.

टैक्स बेनिफिट

एक केंद्रीय सरकारी कर्मचारी वर्तमान में NPS स्कीम में सरकार के योगदान के लिए कर बेनिफिट के लिए पात्र है. सरकारी कर्मचारियों (केंद्र और राज्य सरकार के कर्मचारी दोनों) के लिए आयकर अधिनियम 1961 के तहत पुरानी और नई दोनों टैक्स रिजीम्स के तहत 14% की कटौती उपलब्ध है. OPS में कोई कर्मचारी योगदान नहीं करता था, इसलिए कोई टैक्स बेनिफिट उपलब्ध नहीं था. सरकार को यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि क्या कर्मचारी और सरकार के योगदान किसी भी टैक्स बेनिफिट के लिए उपलब्ध हैं.

UPS में अधिक तय न्यूनतम पेंशन

UPS न्यूनतम दस साल की सेवा के बाद रिटायरमेंट के समय 10,000 रुपये प्रति माह की सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन प्रदान करता है. सरकार के पेंशनर्स पोर्टल के अनुसार, न्यूनतम पेंशन वर्तमान में दस साल की न्यूनतम सेवा के बाद 9,000 रुपये प्रति माह है.

पेंशन में कटौती/पेंशन के कम्यूटेशन के बिना एकमुश्त भुगतान

यनिफाइड पेंशन स्कीम रिटायरमेंट के समय एकमुश्त भुगतान प्रदान करेगी. एकमुश्त भुगतान की गणना रिटायरमेंट की तारीख पर मासिक परिलब्धियों (वेतन + डीए) के 1/10वें भाग के रूप में प्रत्येक छह महीने की सेवा के लिए की जाएगी. सरकार की प्रेस विज्ञप्ति के अनुसार, इस भुगतान से सुनिश्चित पेंशन की मात्रा कम नहीं होगी. यह OPS से बेहतर प्रतीत होता है क्योंकि बाद के तहत, पेंशन के कम्यूटेशन के माध्यम से रिटायरमेंट के समय एकमुश्त राशि ली जा सकती थी, जिससे पेंशन राशि कम हो जाती थी.

पुरानी पेंशन स्कीम के तहत, एक केंद्रीय सरकारी कर्मचारी पेंशन के एक हिस्से को, जो 40% से अधिक नहीं हो, एकमुश्त भुगतान में बदल सकता है. यदि रिटायरमेंट के एक वर्ष के भीतर विकल्प का प्रयोग किया जाता है, तो किसी मेडिकल जांच की आवश्यकता नहीं है. यदि विकल्प का प्रयोग एक वर्ष की समाप्ति के बाद किया जाता है, तो उसे निर्दिष्ट सक्षम प्राधिकारी द्वारा मेडिकल जांच करानी होगी.

मासिक पेंशन में कम्यूटेड हिस्से की कटौती की जाएगी और कम्यूटेड हिस्से को पेंशन के कम्यूटेड मूल्य की प्राप्ति की तारीख से 15 वर्ष की समाप्ति पर बहाल किया जाएगा. हालांकि, महंगाई राहत की गणना मूल पेंशन के आधार पर की जाएगी. पेंशन के कम्यूटेड मूल्य (सीवीपी) के लिए सूत्र है: सीवीपी = 40% (एक्स) कम्यूटेशन फैक्टर* (एक्स) 12. OPS और UPS के बीच एक सामान्य विशेषता OPS और UPS के बीच एक सामान्य विशेषता बढ़ती हुई जीवन लागत की भरपाई के लिए मुद्रास्फीति-सूचकांकित पेंशन की उपलब्धता है.

OPS के तहत, सेवानिवृत्त लोगों के लिए पेंशन साल में दो बार संशोधित की जाती है – 1 जनवरी और 1 जुलाई को – जब भी सरकार महंगाई भत्ते और महंगाई राहत में बढ़ोतरी की घोषणा करती है. UPS के तहत, महंगाई इंडेक्स को सुनिश्चित पेंशन पर लागू किया जाएगा पेंशन और सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन.

सरकारी घोषणा के अनुसार, सेवा कर्मचारियों के मामले में औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (एआईसीपीआई-आईडब्ल्यू) के आधार पर महंगाई राहत UPS में दी जाएगी.